В рамках формирования кадрового резерва и повышения эффективности кадровой политики с марта 2013 года в ОАО «БелЗАН» начали использовать технологию Assessment Centre.

К настоящему моменту Assessment Centre можно назвать одним из самых точных методов групповой оценки кандидатов на вакантную должность. За это время было оценено 115 человек. Для объективности оценки и повышения ее точности к процедуре были привлечены сторонние эксперты.

Результаты такой оценки помогли выявить потенциал сотрудников и разработать эффективные меры для их дальнейшего развития, что повысило эффективность принимаемых кадровых решений. Для самих работников модель компетенций задает приоритетные направления профессионального развития.